Cosa cercano le aziende? Questo si chiede chi è alla ricerca di un impiego. Il candidato ideale in assoluto non esiste, poiché per ogni lavoro sono necessarie capacità diverse e, a seconda delle esigenze dell’azienda, alcune caratteristiche professionali e personali devono essere più accentuate di altre.
Ma quali sono le competenze e le attitudini “passepartout“? Quelle che rendono in generale una risorsa appetibile nel mercato del lavoro?
Innanzitutto professionalità, energia, sicurezza in sé stessi e nei propri mezzi ma senza presunzione. Queste sono le doti personali che ci sentiamo di annoverare tra le fondamentali per essere una buona risorsa lavorativa, oltre alla capacità di lavorare efficacemente in un team focalizzandosi su obiettivi comuni. Ovviamente non basta.
Per le competenze tecniche specifiche, per qualsiasi ruolo che si andrà a ricoprire, sono importanti una formazione continua e un aggiornamento costante. In questi tempi di scarsi budget aziendali, i datori di lavoro non sono sempre in grado di finanziare master o corsi, anzi si aspettano che la risorsa sia già formata e abbia già investito nella propria crescita professionale.
Non avere competenze tecniche/informatiche non è più tollerabile, anche per i lavoratori di lungo corso che non sono cresciuti con iPad e notebook. Essere dotati di smartphone (proprio o aziendale) e saperci lavorare, è diventato indispensabile poiché rende possibile il lavoro in team virtuali e a distanza, oltre a un accesso costante alle propria casella e-mail.
Flessibilità della giornata lavorativa. Il regno dell’ufficio dalle 9 alle 6 purtroppo è quasi del tutto tramontato. I lavoratori con figli, i pendolari, gli abitanti di grandi città, si ritrovano sempre meno in questo schema e per questo è necessario un aumento della flessibilità di orario, in alcuni casi serve affidarsi al telelavoro.
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